一、相關背景

　　習近平總書記在黨的二十大報告、中央人才工作會議上多次指出，“要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角”“努力培養(yǎng)造就更多青年科技人才”。為全面系統(tǒng)深入貫徹落實黨的二十屆二中、三中全會精神，全力推動“完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制，更好保障青年科技人才待遇”改革任務落地落實，根據(jù)中組部、人社部等7部門《關于加強和改進新時代博士后工作的意見》（人社部發(fā)〔2022〕91號）和市委人才工作領導小組《關于實施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進人才高質(zhì)量發(fā)展的意見》，結合工作實際，我局對《深圳市人民政府辦公廳關于印發(fā)深圳市博士后管理工作規(guī)定的通知》（深府辦函〔2014〕20號）和《深圳市人力資源和社會保障局深圳市財政委員會關于印發(fā)〈深圳市博士后資助資金管理辦法〉的通知》（深人社規(guī)〔2018〕20號）進行合并修訂，形成《深圳市博士后工作管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。

　　二、目標任務

　　從強化設站單位主體責任、完善博士后資助政策、規(guī)范日常業(yè)務管理、加強服務監(jiān)督等方面著手，加強和規(guī)范博士后管理工作，進一步發(fā)揮博士后制度在引進、培養(yǎng)和使用高層次青年人才方面的重要作用，引導支持博士后人才服務我市高質(zhì)量發(fā)展。

　　三、主要內(nèi)容

　　《規(guī)定》共6章45條，2條為原規(guī)定表述，16條為新增內(nèi)容，27條為全面修訂，具體包括：

　　第一章總則。共計5條，其中2條為原文，1條為新增，2條為修訂，依次明確了制定目的和依據(jù)、適用對象、工作原則、資助原則、管理部門職責。

　　第二章設站單位管理。共計9條，其中5條為新增，4條為修訂，依次明確了設站單位職責、設立流動站和工作站方式、設立分站和創(chuàng)新基地的條件和流程、設立依托本部招收單位的方式、分站和創(chuàng)新基地的動態(tài)管理、推薦設立獨立招收權限單位。

　　第三章博士后人員管理和服務。共計15條，其中6條為新增，9條為修訂，依次明確了博士后人員的質(zhì)量控制、招收、研究成果歸屬、福利保障、學術交流、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社會支持等內(nèi)容。

　　第四章經(jīng)費資助。共計10條，其中新增3條，修訂7條，依次明確了在站博士后生活補助、出站博士后留（來）深補助、優(yōu)秀博士后留深資助、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留深獎勵的條件、申報材料、發(fā)放流程、不予資助情況，并明確同類資助就高不重復享受的原則。

　　第五章監(jiān)督檢查。共計4條，均為修訂，依次明確了主管部門、單位和個人、有關部門和工作人員的具體責任。

　　第六章附則。共計2條，新增1條，修訂1條，依次明確了部分名詞含義、解釋權、實施日期及新舊政策過渡期執(zhí)行規(guī)則。

　　四、創(chuàng)新亮點

　?。ㄒ唬┨嵘龑H人才的吸引力。一是實施深港澳聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后計劃，支持我市科技創(chuàng)新中心、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)的用人單位與港澳高校聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后，以充分利用港澳高校優(yōu)質(zhì)科研資源，增強深港聯(lián)合體對博士后人才的吸引力，著力引進培養(yǎng)青年科學家。二是鼓勵優(yōu)秀博士來深，對世界一流高校的博士來深從事博士后研究的，給予總額不超過60萬元在站生活補助。三是鼓勵境外優(yōu)秀博士后來深工作，直接認可博士后境外研究經(jīng)歷，給予36萬元出站來深補助。

　?。ǘ┐_保博士后招收和培養(yǎng)質(zhì)量。一是從博士后招收、培養(yǎng)、產(chǎn)出等環(huán)節(jié)進行全流程的質(zhì)量控制。二是建立以博士后培養(yǎng)質(zhì)量和科研產(chǎn)出成果為核心的質(zhì)量評價體系，對全市設站單位的博士后培養(yǎng)情況定期進行質(zhì)量評價。三是將質(zhì)量評價結果作為財政資助的重要依據(jù)，重點支持培養(yǎng)質(zhì)量高的設站單位和博士后，進一步提高資金使用效益。