各有關(guān)企業(yè)：

　　為推進(jìn)寶安區(qū)高技能人才培養(yǎng)工作，推廣“雙元制”技能人才培養(yǎng)模式，根據(jù)《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳 廣東省國資委 廣東省總工會 廣東省工商聯(lián)關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕4號）、《廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼管理辦法》（粵人社規(guī)〔2023〕13號）、《深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2024年度職業(yè)技能培訓(xùn)工作的通知》及《深圳市推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施辦法》（深人社規(guī)〔2019〕11號）規(guī)定和要求，現(xiàn)啟動2024年寶安區(qū)企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計劃備案申報工作。通知如下：

　　一、培養(yǎng)目標(biāo)

　　重點(diǎn)圍繞寶安區(qū)“17+2”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群和培育發(fā)展未來產(chǎn)業(yè)需要，聚焦行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程部署，開展企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)，打造一批寶安重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需、技術(shù)含量高、市場緊缺程度高的“高精尖缺”技能人才，為寶安高質(zhì)量發(fā)展提供技能人才支撐。

　　二、申報條件及相關(guān)要求

　?。ㄒ唬┥陥笃髽I(yè)基本條件

　　申請參與企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計劃的企業(yè)應(yīng)當(dāng)同時符合下列條件：

　　1.在寶安區(qū)依法注冊登記，具有獨(dú)立法人資格；

　　2.正常經(jīng)營且未被納入失信企業(yè)名單；    

　　3.重視職工職業(yè)技能培訓(xùn)工作，具備完善的職工培訓(xùn)制度；

　　4.具備符合學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)要求的企業(yè)導(dǎo)師、培訓(xùn)場地和實(shí)訓(xùn)設(shè)備。

　　同等條件下，已開展職業(yè)技能等級評價的企業(yè)予以優(yōu)先考慮。

　?。ǘW(xué)徒培訓(xùn)對象及相關(guān)要求

　　1.學(xué)徒培訓(xùn)對象為年滿18周歲，與企業(yè)簽訂一年及以上勞動合同的技術(shù)技能崗位職工、與員工制家政企業(yè)依法簽訂一年及以上服務(wù)協(xié)議的家政服務(wù)人員，且依法在本市參加社會保險，且不屬于以下5類人員：

　?。?）已在本市領(lǐng)取與學(xué)徒培訓(xùn)項目同一職業(yè)（工種）相同及以上等級的職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼；

　?。?）已在本市參加同一職業(yè)（工種）相同及以上等級的學(xué)徒培養(yǎng)計劃；

　　（3）本市各區(qū)人力資源部門已備案且尚在培訓(xùn)期內(nèi)的學(xué)徒；

　?。?）技工院校、職業(yè)院校全日制在讀學(xué)生；

　?。?）已報名參加市級人力資源部門組織開展的項目制培訓(xùn)（完成項目制培訓(xùn)后可申請備案）。

　　2.集團(tuán)性企業(yè)可組織與其下屬企業(yè)或分支機(jī)構(gòu)（寶安區(qū)內(nèi)）簽訂勞動合同的職工開展學(xué)徒培訓(xùn)。

　　3.每家企業(yè)每年新申請培訓(xùn)學(xué)徒人數(shù)不超過本企業(yè)員工總?cè)藬?shù)的20%（以申報時企業(yè)參加本市社會保險人數(shù)計算）。

　　4.按照職業(yè)（工種）和技能等級劃分班級，每個班學(xué)徒人數(shù)不超過30人。在培訓(xùn)過程中企業(yè)因員工離職、工作調(diào)動等情況造成每個班學(xué)徒人數(shù)較低，在同一工種、同一等級且教學(xué)進(jìn)度統(tǒng)一的前提下可合班教學(xué)，合班后每個班學(xué)徒人數(shù)不超過30人。    

　　5.企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容與期限、質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。同一批次同類職業(yè)（工種）可簽訂集體培養(yǎng)協(xié)議。

　?。ㄈ┖献鲗W(xué)徒培養(yǎng)機(jī)構(gòu)

　　1.企業(yè)是技能人才培養(yǎng)的主體，新型學(xué)徒制培養(yǎng)的主要職責(zé)由所在企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)學(xué)徒的部分培訓(xùn)任務(wù)。企業(yè)選擇的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，除了業(yè)務(wù)范圍上應(yīng)與學(xué)徒培養(yǎng)工種相同或相近，還應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：

　?。?）本市技工院校、職業(yè)院?；蚬矊?shí)訓(xùn)基地；

　?。?）由廣東省、本市、各區(qū)人力資源部門依法批準(zhǔn)設(shè)立或者同意備案，辦學(xué)地址在本市內(nèi)且經(jīng)評估合格的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　企業(yè)要與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議，明確培訓(xùn)方式、內(nèi)容、期限、費(fèi)用、雙方責(zé)任等具體內(nèi)容。

　　2.大型企業(yè)、被認(rèn)定為產(chǎn)教融合型企業(yè)可自主依托本企業(yè)培訓(xùn)中心等采取“師帶徒”方式，開展企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)工作。“大型企業(yè)”按照《國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）的通知》（國統(tǒng)字〔2017〕213號）進(jìn)行劃分，應(yīng)具備與培訓(xùn)相匹配的師資、培訓(xùn)場所及培訓(xùn)制度。

　?。ㄋ模┡囵B(yǎng)形式

　　企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可采取“集中+分散”、“培訓(xùn)+訓(xùn)練”等相結(jié)合的方式開展學(xué)徒培訓(xùn)。支持培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取“送教上門”等形式開展培訓(xùn)，保障學(xué)徒在企業(yè)工作的同時，能夠參加系統(tǒng)的專業(yè)知識學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。    

　　企業(yè)和機(jī)構(gòu)還可通過“線上+線下”相結(jié)合的方式開展學(xué)徒培訓(xùn)，對開展線上職業(yè)技能培訓(xùn)所使用的線上培訓(xùn)平臺須具備實(shí)名認(rèn)證、人臉識別、學(xué)習(xí)行為控制、關(guān)鍵信息加密存儲傳輸及防作弊防篡改、簽到、測試、學(xué)習(xí)記錄查詢統(tǒng)計、即時互動和培訓(xùn)質(zhì)量管控等技術(shù)功能，確保平臺安全穩(wěn)定運(yùn)行，且學(xué)習(xí)過程可記錄、可統(tǒng)計、可查詢、可追溯。線上培訓(xùn)平臺應(yīng)為省人社廳遴選公布的平臺（名單見附件1）。線上培訓(xùn)課程應(yīng)符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能培訓(xùn)課程規(guī)范、企業(yè)行業(yè)評價規(guī)范等要求。

　?。ㄎ澹┡嘤?xùn)范圍

　　企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)職業(yè)（工種）包括《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中的技能類職業(yè)和人力資源社會保障部公布的新職業(yè)。所培訓(xùn)職業(yè)（工種）原則上應(yīng)有國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)備案的行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)評價規(guī)范，或者有省公布的培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)。

　?。┡嘤?xùn)內(nèi)容

　　培養(yǎng)內(nèi)容主要包括操作技能、專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)、安全生產(chǎn)規(guī)范、工匠精神等。培訓(xùn)課程應(yīng)包括操作技能課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程和通用職業(yè)素質(zhì)課程，具體培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)時數(shù)量由企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)職業(yè)（工種）差異自行確定。

　　每年累計總學(xué)時原則上不少于260學(xué)時（每學(xué)時不少于45分鐘），操作技能課程學(xué)時原則上不少于總學(xué)時的60%，線上培訓(xùn)學(xué)時數(shù)應(yīng)不多于總學(xué)時數(shù)50%。

　　職工在崗訓(xùn)練學(xué)時可計入操作技能課程學(xué)時，具體學(xué)時數(shù)根據(jù)其在崗訓(xùn)練時長累計計算。學(xué)徒在崗訓(xùn)練應(yīng)提前制訂訓(xùn)練方案，明確訓(xùn)練任務(wù)、內(nèi)容、要求及手段，并按要求保存在崗訓(xùn)練視頻、訓(xùn)練日志等臺賬資料，規(guī)范在崗訓(xùn)練，確保訓(xùn)練效果。企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)加大生產(chǎn)崗位技能、數(shù)字技能、安全生產(chǎn)技能和職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、質(zhì)量意識、法律常識、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、健康衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)力度。    

　　要加強(qiáng)教材規(guī)范化管理，通用素質(zhì)必修課程須在人力資源社會保障部發(fā)布的全國職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃教材目錄（以下簡稱目錄）中選用，通用素質(zhì)選修課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)技能課程原則上在目錄中選用。對全國和省級職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃教材目錄中沒有的教材，可在職業(yè)培訓(xùn)教材信息庫中選用，嚴(yán)禁使用盜版、盜印教材。

　?。ㄆ撸┡囵B(yǎng)期限

　　學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中級工、高級工及技師、高級技師為主。學(xué)徒培養(yǎng)期限一般為1-2年，特殊情況可延長到3年。

　?。ò耍┭a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　學(xué)徒取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書四級（中級工）的，按照每人每年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為5500元；

　　學(xué)徒取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書三級（高級工）的，按照每人每年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為7000元；

　　學(xué)徒取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書二級（技師）、職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書一級（高級技師）的，每人每年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為8500元。

　　同一職業(yè)（工種）同一等級的證書已享受失業(yè)保險技能提升補(bǔ)貼，職業(yè)技能提升補(bǔ)貼、職業(yè)技能評價補(bǔ)貼、項目制培訓(xùn)補(bǔ)貼、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼、產(chǎn)教評生態(tài)鏈學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼、高校畢業(yè)生職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，不得再新申領(lǐng)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼。已享受同一職業(yè)（工種）高等級證書補(bǔ)貼的，不再享受該職業(yè)（工種）低等級證書補(bǔ)貼。    

　　（九）企業(yè)導(dǎo)師

　　學(xué)徒培訓(xùn)采取企校雙師帶徒的方式。企業(yè)應(yīng)選拔技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的人員擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)徒進(jìn)行崗位實(shí)操訓(xùn)練，幫助其逐步掌握并不斷提升技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，使之能夠達(dá)到相應(yīng)的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求，具備從事相應(yīng)技能崗位工作的基本能力。

　　每個班原則上不少于3名以上優(yōu)秀高技能人才承擔(dān)帶徒任務(wù)，指定其中1名（可設(shè)置AB角）負(fù)責(zé)牽頭的企業(yè)導(dǎo)師為首席導(dǎo)師。企業(yè)導(dǎo)師的技能水平由企業(yè)自主認(rèn)定，鼓勵企業(yè)選擇本企業(yè)獲得技能等級證書、職稱證書、參加技能競賽獲獎員工作為企業(yè)導(dǎo)師。企業(yè)自主遴選企業(yè)導(dǎo)師。

　　三、申報流程

　　（一）申報備案： 企業(yè)登錄技能廣東系統(tǒng)（以下簡稱系統(tǒng)，網(wǎng)址：https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/OUPX/），點(diǎn)擊“事項辦理”—“企業(yè)辦事中心”—選擇“企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)備案申請”模塊，填報信息并提交備案材料。集團(tuán)性企業(yè)對所屬的本區(qū)企業(yè)開展集中性學(xué)徒培訓(xùn)的，可由集團(tuán)總部統(tǒng)一備案。

　　培訓(xùn)備案所提交材料包括：1.企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)計劃或方案；2.企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議或集體培養(yǎng)協(xié)議；3.企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（培訓(xùn)中心）簽訂的合作協(xié)議或委托書等；4.企業(yè)已與學(xué)徒簽訂的勞動合同的承諾書（備案提交材料參考模板詳見附件2-5，僅供預(yù)覽，具體模板請在系統(tǒng)下載）。    

　?。ǘ﹤浒笇徍耍簩毎矃^(qū)人力資源局將組織專家對申報企業(yè)實(shí)施新型學(xué)徒制的基本組織條件及學(xué)徒培養(yǎng)計劃進(jìn)行綜合評審。符合條件的予以備案，不符合條件的提出整改意見，規(guī)定時間內(nèi)整改后符合要求的納入備案名單。入選備案企業(yè)名單及培訓(xùn)項目報市人社局，由市人社局報省人社廳備案確定。

　?。ㄈ┙Y(jié)果公布：對已備案確定的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)項目，寶安區(qū)應(yīng)列入本年度學(xué)徒培訓(xùn)計劃，并在寶安區(qū)人力資源局官網(wǎng)公布，查詢網(wǎng)址：http://www.baoan.gov.cn/barlzyj/gkmlpt/index。

　　四、實(shí)施培訓(xùn)

　　1.已備案的培訓(xùn)項目，企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)雙方按照培養(yǎng)計劃以及合作培養(yǎng)協(xié)議約定，對學(xué)徒進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)依托本企業(yè)培訓(xùn)中心開展學(xué)徒培訓(xùn)的，可以自主開展培訓(xùn)。

　　2.開展線下培訓(xùn)的企業(yè)，可登錄系統(tǒng)，點(diǎn)擊“事項辦理”—“企業(yè)辦事中心”—選擇“企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)場地維護(hù)”模塊，添加培訓(xùn)場地信息，學(xué)員在參加培訓(xùn)時登錄“粵省事”—更多服務(wù)—人生事—就業(yè)—職業(yè)培訓(xùn)—考勤簽到模塊，進(jìn)行考勤簽到（操作指引詳見附件6）。

　　3.若培訓(xùn)過程中因職工離職等原因無法完成培訓(xùn)的，應(yīng)及時向區(qū)人力資源局反饋。

　　4.企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)深化校企合作，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，規(guī)范培訓(xùn)過程，提升培訓(xùn)實(shí)效。將培訓(xùn)過程中形成的學(xué)徒培訓(xùn)花名冊、培訓(xùn)臺賬和記錄、簽到表、培訓(xùn)視頻、勞動合同復(fù)印件、培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)計劃等形成檔案材料，詳細(xì)記錄參訓(xùn)人員培訓(xùn)情況，并至少保存5年以上，以備查驗。    

　　五、考核評價

　　學(xué)徒完成所有培訓(xùn)學(xué)時或者滿足考核評價條件時，企業(yè)應(yīng)按照培訓(xùn)計劃進(jìn)行評價考核。

　　對于國家、行業(yè)已頒布國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范的職業(yè)（工種），由符合資質(zhì)的評價機(jī)構(gòu)按照規(guī)定開展評價，評價合格的取得相應(yīng)職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書。評價時企業(yè)或集團(tuán)企業(yè)具有職業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì)的，可自行組織所屬學(xué)徒開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。參與培訓(xùn)的企業(yè)無職業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì)，其合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)人力資源社會保障部門備案為該職業(yè)（工種）的社會培訓(xùn)評價組織，可由該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織認(rèn)定。所屬企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)均不具備職業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì)的，可自行委托其他社會培訓(xùn)評價組織或由備案人力資源社會保障部門指導(dǎo)推薦社會培訓(xùn)評價組織對學(xué)徒進(jìn)行評價。

　　六、申領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼

　　1.預(yù)支補(bǔ)貼：企業(yè)在培訓(xùn)開班后3個月內(nèi)，可根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)申請預(yù)支不超過50%的補(bǔ)貼資金，也可待全部完成培訓(xùn)工作后一次申請。

　　企業(yè)登錄系統(tǒng)，點(diǎn)擊“事項辦理”—“企業(yè)辦事中心”—選擇“企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼申請”模塊，填報開班情況、預(yù)支金額等信息，提交每班次1次（原則上每次不少于20分鐘，涉密企業(yè)除外）培訓(xùn)視頻資料（或提供光盤、視頻保存路徑等）。

　　2.申領(lǐng)尾款：企業(yè)完成全部培訓(xùn)任務(wù)和考核評價后，應(yīng)于培訓(xùn)期滿1年內(nèi)，按照考核評價合格人數(shù)申請培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。區(qū)人力資源局對相關(guān)材料審核同意后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到企業(yè)在銀行開設(shè)的基本賬戶。已預(yù)支培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的，按實(shí)際應(yīng)補(bǔ)貼金額扣除預(yù)支部分后支付剩余資金。如企業(yè)已申請的預(yù)支付培訓(xùn)補(bǔ)貼資金多于實(shí)際應(yīng)撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的，應(yīng)于收到人力資源部門通知之日起15個工作日內(nèi)予以退回。    

　　企業(yè)登錄系統(tǒng)，填報信息并提交材料：1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)或稅務(wù)發(fā)票（委托不具備獨(dú)立法人的企業(yè)培訓(xùn)中心開展的學(xué)徒培訓(xùn)項目除外）；2.每班次不少于9次（原則上每次不低于20分鐘，涉密企業(yè)除外）的培訓(xùn)視頻資料等。

　　七、有關(guān)要求

　　企業(yè)因生產(chǎn)沖突確需調(diào)整課程時間的應(yīng)按要求在系統(tǒng)進(jìn)行報備；對隨意變更培訓(xùn)時間不備案、培訓(xùn)過程不規(guī)范、培訓(xùn)效果差的企業(yè)，經(jīng)督查整改仍不能整改到位的，將取消本年度學(xué)徒培養(yǎng)資格，已申請核撥首款的，將追回款項；對學(xué)徒流失率高、督查整改問題多的企業(yè)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，調(diào)低今后三年的備案評審排序，直至取消今后三年的申報備案資格。

　　請有意向申報企業(yè)新型學(xué)徒制項目的企業(yè)，聯(lián)系寶安區(qū)人力資源局職業(yè)訓(xùn)練中心（莫老師、蔡老師，29995112），將會提供申報前的服務(wù)指導(dǎo)。

　　特此通知。

　　附件：

　　1.廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于推薦首批職業(yè)技能培訓(xùn)線上平臺機(jī)構(gòu)的通知

　　2.深圳市企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)方案（參考模板）

　　3.企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議或集體培養(yǎng)協(xié)議（參考模板）

　　4.企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（培訓(xùn)中心）簽訂的合作協(xié)議或委托書（參考模板）

　　5.企業(yè)已與學(xué)徒簽訂的勞動合同的承諾書（參考模板）    

　　6.廣東省職業(yè)培訓(xùn)和評價實(shí)名制管理平臺學(xué)徒制培訓(xùn)及補(bǔ)貼網(wǎng)上服務(wù)平臺操作手冊

　　深圳市寶安區(qū)人力資源局

　　2024年8月5日