深人社規(guī)〔2023〕8號
各有關(guān)單位：
為貫徹落實《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳關(guān)于印發(fā)廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)補貼管理辦法的通知》（粵人社規(guī)〔2023〕13號）、《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度工作方案的通知》（深府辦函〔2022〕81號）要求，進一步健全職業(yè)技能培訓(xùn)補貼制度，提升技能勞動者綜合素質(zhì)，我局制定了《深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼辦法》，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。
深圳市人力資源和社會保障局
2023年11月2日
深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼辦法
第一章 總則
第一條 為貫徹落實《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳關(guān)于印發(fā)廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)補貼管理辦法的通知》（粵人社規(guī)〔2023〕13號）、《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度工作方案的通知》（深府辦函〔2022〕81號）等有關(guān)文件規(guī)定，進一步健全本市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼制度，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱職業(yè)技能培訓(xùn)補貼項目包括：職業(yè)技能提升補貼、職業(yè)技能評價補貼、專項職業(yè)能力考核補貼和項目制培訓(xùn)補貼。
第三條 市人力資源保障部門負(fù)責(zé)本市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼政策的制定、補貼申報系統(tǒng)的建設(shè)與維護、補貼資金使用管理，以及職業(yè)技能提升補貼、職業(yè)技能評價補貼、專項職業(yè)能力考核補貼和市級項目制培訓(xùn)補貼的受理、審核與發(fā)放工作。
區(qū)（含新區(qū)、深汕特別合作區(qū)）人力資源部門（以下簡稱區(qū)人力資源部門）負(fù)責(zé)本轄區(qū)項目制培訓(xùn)補貼的受理、審核與發(fā)放工作。
第四條 市人力資源保障部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市市場需求、技術(shù)含量、培訓(xùn)成本等因素制訂《深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼目錄》（以下簡稱《補貼目錄》），明確補貼項目和補貼標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 同一人員同一年度（自然年度，下同），職業(yè)技能提升補貼、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補貼、項目制培訓(xùn)補貼、職業(yè)技能評價補貼均只可享受一次，累計不超過3次。同一職業(yè)（工種）同一等級的證書只能享受一次技能培訓(xùn)補貼，不得重復(fù)申領(lǐng)和重復(fù)享受。同一職業(yè)（工種）同一等級證書已在本省申領(lǐng)失業(yè)保險技能提升補貼的，不得再申領(lǐng)職業(yè)技能提升補貼、高校畢業(yè)生職業(yè)技能培訓(xùn)補貼、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補貼、項目制培訓(xùn)補貼；同一職業(yè)（工種）同一等級證書已在本省申領(lǐng)職業(yè)技能提升補貼、高校畢業(yè)生職業(yè)技能培訓(xùn)補貼、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補貼、項目制培訓(xùn)補貼之一的，不得再申領(lǐng)失業(yè)保險技能提升補貼。
同一人員同一年度可享受一次生活費補貼。
第六條 職業(yè)技能培訓(xùn)補貼發(fā)放根據(jù)市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門（以下簡稱“市、區(qū)人力資源部門”）年度職業(yè)技能培訓(xùn)計劃和經(jīng)費預(yù)算安排執(zhí)行，按照先申請先受理發(fā)放的原則辦理。當(dāng)年度補貼資金已使用完時，未發(fā)放的順延至下一年度發(fā)放。
第二章 職業(yè)技能提升補貼
第七條 勞動者自學(xué)或自主參加職業(yè)技能培訓(xùn)并取得《補貼目錄》內(nèi)相應(yīng)證書后，可申請職業(yè)技能提升補貼，勞動者申請職業(yè)技能提升補貼時應(yīng)符合下列條件之一：
?。ㄒ唬┍臼袘艏藛T；
?。ǘ┰诒臼姓＠U交社會保險費人員；
?。ㄈ┍臼械怯浭I(yè)人員；
?。ㄋ模┰诒臼泄簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)進行離校兩年未就業(yè)實名登記的本市高校畢業(yè)生。
勞動者申領(lǐng)職業(yè)技能提升補貼時，已享受同一職業(yè)（工種）高等級證書補貼的，不再享受該職業(yè)（工種）低等級證書補貼。
第八條 勞動者申請職業(yè)技能提升補貼時所使用的證書應(yīng)符合下列條件之一：
?。ㄒ唬V東省、市人力資源社會保障部門核發(fā)的技能人員職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書；
（二）經(jīng)廣東省、市人力資源社會保障部門備案的社會培訓(xùn)評價組織在本市開展評價并經(jīng)市人力資源社會保障部門備案后核發(fā)的職業(yè)技能等級證書；
?。ㄈ﹨⒓訃摇V東省、市人力資源社會保障部門組織的技能競賽取得賽事舉辦或承辦單位核發(fā)的技能人員職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書。
用人單位自主評價發(fā)放的職業(yè)技能等級證書，不適用本項目。
第九條 勞動者須在證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)，向市人力資源保障部門申請職業(yè)技能提升補貼，按以下程序辦理：
?。ㄒ唬┥暾?。申請人登錄補貼申報系統(tǒng)進行實名申請。
?。ǘ┦芾怼７仙暾堎Y格和規(guī)定要求的，3個工作日予以受理；不符合申請資格和規(guī)定要求的，不予受理。
（三）審核。受理后20個工作日內(nèi)完成審核。對特殊情況需進一步核實確認(rèn)的，申請人予以配合協(xié)助。審核通過的，進入公示環(huán)節(jié)。審核不通過的，不予補貼并告知申請人。
?。ㄋ模┕?。對已審核通過的信息進行公示，公示時間為5個工作日。公示有異議的，經(jīng)過調(diào)查不符合補貼條件的，不予補貼并告知申請人；公示無異議的，或有異議但經(jīng)過調(diào)查異議不成立的，進入支付環(huán)節(jié)。
（五）支付。公示通過后次月月底前，按規(guī)定程序發(fā)放培訓(xùn)補貼。補貼資金支付至申請人銀行賬戶，優(yōu)先發(fā)放至社會保障卡銀行賬戶。
第十條 符合職業(yè)技能提升補貼條件的勞動者，同時符合以下條件之一的，可以一并申請500元生活費補貼（含交通費補貼）。生活費補貼不可單獨申領(lǐng)。具體條件如下：
?。ㄒ唬┰诒臼星舐毦蜆I(yè)的脫貧人員；
?。ǘ┍臼袘艏蜆I(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、低保家庭成員；
?。ㄈ┰诒臼星舐毦蜆I(yè)，并已在全國殘聯(lián)信息化服務(wù)平臺登記的殘疾人；
（四）在本市求職就業(yè)的本省畢業(yè)2年內(nèi)的“兩后生”（城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初、高中畢業(yè)生，下同）中的農(nóng)村學(xué)員。
第十一條 申請職業(yè)技能提升補貼人員同時符合生活費補貼申領(lǐng)條件的，應(yīng)當(dāng)在補貼申報系統(tǒng)填報有關(guān)信息，其中，屬在本市求職就業(yè)的本省畢業(yè)2年內(nèi)的“兩后生”中的農(nóng)村學(xué)員，需提供本省教育部門核發(fā)的九年制義務(wù)教育初中畢業(yè)證書、普通高中畢業(yè)證書。
第十二條 職業(yè)技能提升補貼中符合失業(yè)保險技能提升補貼條件的，優(yōu)先申領(lǐng)失業(yè)保險技能提升補貼，從失業(yè)保險基金中列支。取得廣東省人力資源社會保障部門發(fā)布的《廣東省職業(yè)培訓(xùn)補貼（指導(dǎo)）標(biāo)準(zhǔn)目錄》（以下簡稱《省目錄》）中列明的職業(yè)技能等級證書的，可按規(guī)定從職業(yè)技能提升行動專賬資金、中央就業(yè)資金、省級促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項資金、市級就業(yè)補助資金及財政其他相關(guān)資金中解決；其他未在《省目錄》列明的證書，按規(guī)定從中央就業(yè)資金、省級促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項資金、市級就業(yè)補助資金及財政其他相關(guān)資金中解決。
生活費補貼從就業(yè)補助資金中列支。
第三章 職業(yè)技能評價補貼
第十三條 企業(yè)組織職工開展技能評價，職工取得《補貼目錄》內(nèi)相應(yīng)職業(yè)技能等級證書后，企業(yè)可申請職業(yè)技能評價補貼，企業(yè)申請職業(yè)技能評價補貼時，需同時具備以下條件：
?。ㄒ唬┰诒臼幸婪ㄗ缘怯洠ê馐衅髽I(yè)在本市注冊的分支機構(gòu)）；
?。ǘ┱＝?jīng)營且未被列入嚴(yán)重失信主體名單；
?。ㄈ┙?jīng)廣東省或市人力資源社會保障部門備案，按照本市職業(yè)技能等級認(rèn)定工作要求對在本市就業(yè)（以在本市正常繳交社會保險費為準(zhǔn)）的職工（含勞務(wù)派遣員工）實施職業(yè)技能等級認(rèn)定，職工取得職業(yè)技能等級證書。
同一職業(yè)同一等級證書只享受一次職業(yè)技能評價補貼，已享受該職業(yè)高等級評價補貼的，不再享受低等級評價補貼。
第十四條 符合條件的企業(yè)須在證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)，向市人力資源保障部門申請評價補貼，參照本辦法第九條規(guī)定程序辦理，補貼資金撥入企業(yè)的銀行基本賬戶。
第十五條 申請職業(yè)技能評價補貼，應(yīng)當(dāng)在補貼申報系統(tǒng)填報有關(guān)信息，并提交下列申請材料：
?。ㄒ唬┥钲谑新殬I(yè)技能評價補貼申請表；
?。ǘ╅_戶銀行核發(fā)的企業(yè)基本存款賬戶《開戶許可證》或《基本存款賬戶信息》。
第十六條 職業(yè)技能評價補貼中，職工取得《省目錄》中列明的職業(yè)技能等級證書的，可從職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支，不足部分按規(guī)定從中央就業(yè)資金、省級促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項資金、市級就業(yè)補助資金及財政其他相關(guān)資金中列支。其他未在《省目錄》列明的證書，從中央就業(yè)資金、省級促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項資金、市級就業(yè)補助資金及財政其他相關(guān)資金中列支。
第四章 專項職業(yè)能力考核補貼
第十七條 參與市人力資源保障部門組織的專項能力考核工作的機構(gòu)（以下簡稱考核機構(gòu)）按規(guī)定免費開展專項職業(yè)能力考核工作后，可申請專項職業(yè)能力考核補貼。免費參加專項職業(yè)能力考核的勞動者需同時具備以下條件：
?。ㄒ唬┓媳巨k法第七條第一款第（一）至（四）項條件之一的人員；
?。ǘ┍灸甓任聪硎苓^或只享受過1次專項職業(yè)能力考核補貼（含補考）。
第十八條 申請專項職業(yè)能力考核補貼，應(yīng)當(dāng)按照以下程序辦理：
（一）申請。考核機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在完成專項能力考核任務(wù)后3個月內(nèi)，根據(jù)實際參加考核人數(shù)，向市人力資源保障部門申請專項職業(yè)能力考核補貼。
?。ǘ┭a貼審核發(fā)放。市人力資源保障部門參照本辦法第九條規(guī)定程序受理審核發(fā)放補貼，補貼資金撥入單位的銀行基本賬戶。
第十九條 考核機構(gòu)申請專項職業(yè)能力考核補貼，應(yīng)當(dāng)在補貼申報系統(tǒng)填報有關(guān)信息，并提交下列申請材料：
?。ㄒ唬┥钲谑袑ｍ椔殬I(yè)能力考核補貼申請表；
?。ǘ╅_戶銀行核發(fā)的基本存款賬戶《開戶許可證》或《基本存款賬戶信息》。
第二十條 專項職業(yè)能力考核補貼從市級就業(yè)補助資金及符合國家、省、市規(guī)定的其他資金中列支。
第五章 項目制培訓(xùn)補貼
第二十一條 市、區(qū)人力資源部門重點圍繞“20+8”產(chǎn)業(yè)集群、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)等重點行業(yè)和社會民生重點領(lǐng)域需求量大或者市場緊缺的職業(yè)（工種），開展項目制培訓(xùn)（非專項類）。市級的項目制培訓(xùn)（非專項類）由市人力資源保障部門實施，區(qū)級的項目制培訓(xùn)（非專項類）由區(qū)人力資源部門實施。
市人力資源保障部門還可重點聚焦本市新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新基建、新職業(yè)，以及國家、廣東省、市人力資源社會保障部門部署開展的特定領(lǐng)域?qū)ｍ椗嘤?xùn)任務(wù)，開展項目制培訓(xùn)（專項類）。
第二十二條 對培訓(xùn)項目和承接培訓(xùn)的機構(gòu)（以下簡稱承訓(xùn)機構(gòu)）的選擇和確定，按以下程序辦理：
?。ㄒ唬┻x擇培訓(xùn)項目。市、區(qū)人力資源部門在年度資金預(yù)算計劃內(nèi)，可綜合考慮產(chǎn)業(yè)需求、重點任務(wù)等因素選擇培訓(xùn)項目，也可向社會發(fā)布征集計劃，廣泛征集培訓(xùn)項目。
（二）公布培訓(xùn)項目。市、區(qū)人力資源部門組織專家對培訓(xùn)項目進行研討或評審，按規(guī)定程序確定后，向社會公布培訓(xùn)項目。
（三）確定承訓(xùn)機構(gòu)。培訓(xùn)項目公布后，市、區(qū)人力資
源部門通過采購程序或遴選的方式確定承訓(xùn)機構(gòu)。遴選承訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按照“條件公開、公平競爭、擇優(yōu)遴選”的原則，具體程序和條件由市、區(qū)人力資源部門根據(jù)培訓(xùn)項目另行發(fā)布遴選公告。
市、區(qū)人力資源部門開展項目制培訓(xùn)（非專項類），確定培訓(xùn)項目、承訓(xùn)機構(gòu)后，應(yīng)按規(guī)定向上級人力資源部門備案。
第二十三條 承訓(xùn)機構(gòu)范圍包括依法注冊或登記的企業(yè)、普通高等學(xué)校、職業(yè)院校、技工院校、行業(yè)協(xié)會、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等，需同時具備以下條件：
?。ㄒ唬?yīng)具有獨立法人資格；
?。ǘ┚邆浣逃块T或人社部門頒發(fā)的相關(guān)職業(yè)（工種）辦學(xué)許可證，或其社會團體法人登記證書、工商登記的營業(yè)執(zhí)照中規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍包含人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教育咨詢、人力資源服務(wù)等內(nèi)容，或建設(shè)有企業(yè)職工培訓(xùn)中心、產(chǎn)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)基地、省級及以上高技能人才公共實訓(xùn)基地、高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室等；
?。ㄈ┙?年內(nèi)無重大違法、違規(guī)、失信等不良行為記錄；
?。ㄋ模┚哂心軌虺袚?dān)相應(yīng)培訓(xùn)任務(wù)的理論課或?qū)嵅僬n師資、設(shè)施設(shè)備及場地資源；
?。ㄎ澹┚邆漭^為完善的組織管理制度、財務(wù)制度，以及健全的教學(xué)管理制度，包括培訓(xùn)服務(wù)管理、培訓(xùn)學(xué)員管理、培訓(xùn)師資管理、培訓(xùn)檔案管理等制度管理體系。
第二十四條 承訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照市、區(qū)人力資源部門要求規(guī)范開展培訓(xùn)，要加強對參訓(xùn)學(xué)員的管理和考核，實行考勤和培訓(xùn)過程監(jiān)管，對上課學(xué)時達不到備案確定學(xué)時的70%的學(xué)員不得安排結(jié)業(yè)考核。
承訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)課表、培訓(xùn)人員名冊、授課教師名冊、學(xué)員考勤及培訓(xùn)記錄等相關(guān)資料及時歸檔。培訓(xùn)檔案至少保留5年以備核查。
第二十五條 同一學(xué)員同一年度只能參加1次項目制培訓(xùn)。成功報名參加項目制培訓(xùn)但未完成規(guī)定學(xué)時50%以上的人員，不得參加下一年度項目制培訓(xùn)。職工參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)期間，不得同時備案參加項目制培訓(xùn)。
第二十六條 承訓(xùn)機構(gòu)受市、區(qū)人力資源部門委托，對符合本辦法第七條第一款第（一）至（三）項條件之一的人員開展項目制培訓(xùn)（非專項類）后，可申請項目制培訓(xùn)補貼，應(yīng)當(dāng)按照以下程序辦理：
?。ㄒ唬﹤浒?。承訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)在開班前5個工作日在補貼申報系統(tǒng)提交備案，填寫培訓(xùn)基本信息，上傳培訓(xùn)人員花名冊、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)學(xué)時等信息。
?。ǘ┛己?。承訓(xùn)機構(gòu)按照培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)項目，培訓(xùn)結(jié)束后由組織實施項目制培訓(xùn)的市、區(qū)人力資源部門進行考核驗收或委托第三方評價機構(gòu)組織考核評價，經(jīng)考核合格的，發(fā)放培訓(xùn)合格證書或技能人員職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書。
（三）申請。承訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)，通過補貼申報系統(tǒng)向市、區(qū)人力資源部門申請項目制培訓(xùn)補貼。申請補貼時，學(xué)員應(yīng)符合培訓(xùn)對象條件。培訓(xùn)項目根據(jù)培訓(xùn)考核合格人數(shù)，按每人不超過800元的標(biāo)準(zhǔn)計算補貼總額，對承訓(xùn)機構(gòu)予以補助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由市、區(qū)人力資源部門按照各培訓(xùn)項目情況確定；如培訓(xùn)合格人員獲得《省目錄》內(nèi)相應(yīng)職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書，可按規(guī)定申領(lǐng)更高標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)補貼的，可根據(jù)獲證人數(shù)，按更高標(biāo)準(zhǔn)計算補貼總額補助承訓(xùn)機構(gòu)。
?。ㄋ模徍恕Ｊ?、區(qū)人力資源部門參照本辦法第九條規(guī)定程序受理審核發(fā)放補貼，補貼資金撥入單位的銀行基本賬戶。所需資金可從職業(yè)技能提升行動專賬資金列支，不足部分按規(guī)定從中央就業(yè)資金、省級促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項資金以及市、區(qū)本級就業(yè)補助資金、財政其他相關(guān)資金中列支。
第二十七條 承訓(xùn)機構(gòu)受市人力資源保障部門委托開展項目制培訓(xùn)（專項類），其培訓(xùn)對象除本辦法第七條第一款第（一）至（四）項規(guī)定的四類人員外，增加下列兩類人員：
?。ㄒ唬┍臼懈咝；虮臼袘艏谑型飧咝５漠厴I(yè)年度（指畢業(yè)當(dāng)年度1月1日至12月31日之間，下同）畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班）；
?。ǘ﹪?、廣東省、市人力資源社會保障部門部署開展的特定領(lǐng)域?qū)ｍ椗嘤?xùn)任務(wù)的特定群體。
第二十八條 承訓(xùn)機構(gòu)按計劃完成項目制培訓(xùn)（專項類），培訓(xùn)對象經(jīng)驗收或考核評價合格后，可申請項目制培訓(xùn)補貼，應(yīng)按照以下程序辦理：
?。ㄒ唬┥暾?。培訓(xùn)開班后3個月內(nèi)，承訓(xùn)機構(gòu)可通過補貼申報系統(tǒng)申請預(yù)撥付補貼資金，市人力資源保障部門根據(jù)實際報名人數(shù)預(yù)撥付不超過50%的培訓(xùn)補貼資金，培訓(xùn)結(jié)束后3個月內(nèi)申請剩余補貼資金。承訓(xùn)機構(gòu)申請補貼時，學(xué)員應(yīng)符合培訓(xùn)對象條件。
?。ǘ徍?。市人力資源保障部門參照本辦法第九條規(guī)定程序受理審核發(fā)放補貼，補貼資金撥入單位的銀行基本賬戶。按學(xué)員實際培訓(xùn)學(xué)時發(fā)放培訓(xùn)補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)不超過65元/學(xué)時（不少于45分鐘，下同），每人每年最高不超過5000元。所需資金從市本級就業(yè)補助資金及符合國家、省、市規(guī)定的其他資金中列支。
承訓(xùn)機構(gòu)申請的預(yù)撥付補貼資金多于實際應(yīng)撥付培訓(xùn)資金的，應(yīng)當(dāng)于收到市人力資源保障部門通知之日起15個工作日內(nèi)予以退回。
各區(qū)開展項目制培訓(xùn)（專項類）可參照執(zhí)行。
第二十九條 參訓(xùn)學(xué)員符合本辦法第十條第（一）至（四）項條件之一的，可以根據(jù)實際按照每人次500元的標(biāo)準(zhǔn)享受生活費補貼。生活費補貼不可單獨申領(lǐng)。機構(gòu)應(yīng)當(dāng)一并為符合條件的學(xué)員代為申請生活費補貼，補貼資金直接撥付至申請人銀行賬戶，優(yōu)先發(fā)放至社會保障卡銀行賬戶。生活費補貼從就業(yè)補助資金中列支。
第三十條 申請培訓(xùn)補貼，應(yīng)當(dāng)在補貼申報系統(tǒng)填報有關(guān)信息，并提交下列申請材料：
?。ㄒ唬┥钲谑许椖恐婆嘤?xùn)補貼申請表；
?。ǘ╅_戶銀行核發(fā)的基本存款賬戶《開戶許可證》或《基本存款賬戶信息》；
?。ㄈ﹨⒂?xùn)學(xué)員屬在本市求職就業(yè)的本省畢業(yè)2年內(nèi)的“兩后生”中的農(nóng)村學(xué)員的，需提供本省教育部門核發(fā)的九年制義務(wù)教育初中畢業(yè)證書、普通高中畢業(yè)證書。
第六章 監(jiān)督與管理
第三十一條 市、區(qū)人力資源部門按照“雙隨機、一公開”以及“誰實施、誰監(jiān)管”的原則加強對補貼性培訓(xùn)項目的監(jiān)督管理，可以采取實地檢查、電話核查、委托專業(yè)機構(gòu)等方式，對組織培訓(xùn)情況進行抽查?？衫没ヂ?lián)網(wǎng)手段重點對承訓(xùn)機構(gòu)組織的項目制培訓(xùn)過程實施監(jiān)管，核查參訓(xùn)人員考勤和培訓(xùn)開展情況。
第三十二條 申領(lǐng)職業(yè)技能培訓(xùn)補貼的單位、個人按照“誰申領(lǐng)，誰負(fù)責(zé)”的原則，確保所申報的信息和提交的材料真實有效。以弄虛作假、欺騙手段獲取職業(yè)技能培訓(xùn)補貼的，由發(fā)放補貼的部門負(fù)責(zé)追回相應(yīng)款項，對于經(jīng)行政處罰等行政決定文書認(rèn)定的違規(guī)獲取職業(yè)技能培訓(xùn)補貼資金的單位、個人，3年內(nèi)不得在本市參加或承接市、區(qū)人力資源部門的補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。單位、個人應(yīng)當(dāng)積極配合市、區(qū)人力資源部門就所申請補貼事宜開展的核查、審計等工作，按要求提供有關(guān)材料。經(jīng)查實，屬于不符合補貼申領(lǐng)條件的，應(yīng)積極配合退回已申領(lǐng)的補貼資金。
第三十三條 市、區(qū)人力資源部門應(yīng)當(dāng)做好政策宣傳、服務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)管檢查等各項工作，建立補貼資金發(fā)放臺賬和復(fù)核制度，確保補貼發(fā)放有序和資金安全。對違反本辦法及其它有關(guān)規(guī)定的，按規(guī)定追究行政責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第七章 附則
第三十四條 本辦法所稱勞動者、企業(yè)職工、參訓(xùn)學(xué)員在參加培訓(xùn)及申領(lǐng)補貼時，年齡應(yīng)年滿16周歲，其中男性年齡不超過60周歲，女性年齡不超過55周歲（下限含本數(shù)，上限不含本數(shù)），且不屬于全日制在校生（不含參加項目制培訓(xùn)的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生）、機關(guān)事業(yè)單位在編人員、已依法享受養(yǎng)老保險待遇人員。
第三十五條 企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補貼、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼、失業(yè)保險技能提升補貼、高校畢業(yè)生職業(yè)技能培訓(xùn)補貼另有政策進行規(guī)定。
第三十六條 2022年12月31日前，單位、個人已根據(jù)《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財政局關(guān)于印發(fā)深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼辦法》（深人社規(guī)〔2020〕12號，以下簡稱原辦法）提交勞動者技能提升培訓(xùn)補貼、企業(yè)員工技能提升培訓(xùn)補貼、專項職業(yè)能力考核補貼、公益性職業(yè)技能培訓(xùn)補貼、生活費補貼申請但未發(fā)放培訓(xùn)補貼的，市、區(qū)人力資源部門按原辦法確定的補貼標(biāo)準(zhǔn)審核發(fā)放。補貼資金按原辦法規(guī)定的支出渠道列支。
第三十七條 2022年1月1日至本辦法實施前，根據(jù)原辦法規(guī)定取得相應(yīng)證書（除特種作業(yè)操作證書、特種設(shè)備安全管理和作業(yè)人員證書外。取得相應(yīng)證書時間以證書核發(fā)時間為準(zhǔn)，下同）、開展專項職業(yè)能力考核或開展公益性職業(yè)技能培訓(xùn)的，可按原辦法規(guī)定的申領(lǐng)條件（除申領(lǐng)時限要求外）申請勞動者技能提升培訓(xùn)補貼、企業(yè)員工技能提升培訓(xùn)補貼、專項職業(yè)能力考核補貼、公益性職業(yè)技能培訓(xùn)補貼、生活費補貼，并于2023年12月31日前提交補貼申請，市、區(qū)人力資源部門按原辦法規(guī)定的補貼標(biāo)準(zhǔn)審核發(fā)放。補貼資金從市、區(qū)本級就業(yè)補助資金及符合國家、省、市規(guī)定的其他資金中列支。
第三十八條 2022年1月1日至2023年12月31日個人根據(jù)原辦法規(guī)定取得本市應(yīng)急管理部門核發(fā)的特種作業(yè)操作證書、本市市場監(jiān)管部門核發(fā)的特種設(shè)備安全管理和作業(yè)人員證書（以下簡稱兩類證書）的，個人可按原辦法規(guī)定的申領(lǐng)條件（除申領(lǐng)時限要求外）申請勞動者技能提升培訓(xùn)補貼，并于2024年3月31日前提交補貼申請，市人力資源保障部門按原辦法規(guī)定的補貼標(biāo)準(zhǔn)審核發(fā)放。補貼資金從市級就業(yè)補助資金及符合國家、省、市規(guī)定的其他資金中列支。2024年1月1日起取得上述兩類證書的，個人不再享受原辦法及本辦法規(guī)定的勞動者技能提升培訓(xùn)補貼、職業(yè)技能提升補貼。
第三十九條 本辦法自2023年11月15日起實施，有效期至2025年12月31日止。
附件
深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼目錄
注：職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書補貼標(biāo)準(zhǔn)含鑒定補貼、評價補貼；專項職業(yè)能力證書補貼標(biāo)準(zhǔn)不含考核補貼。
